<\/p>\n\n\n\n
Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica, dise\u00f1ado para establecer pautas claras y principios fundamentales que gu\u00eden la conducta de todos los empleados y usuarios de Transportes de Fundaci\u00f3n Canna y Myofficerides. Este c\u00f3digo refleja nuestro compromiso con la seguridad, el respeto y la integridad en cada trayecto que realizamos.<\/p>\n\n\n\n
Al abordar nuestros servicios de transporte, reconocemos que la responsabilidad y la confianza son elementos fundamentales. Este documento busca asegurar un ambiente seguro, cordial y eficiente para nuestros pasajeros y empleados. Aquellos que elijan ignorar estas directrices enfrentar\u00e1n consecuencias proporcionales a la gravedad de sus acciones.<\/p>\n\n\n\n
Instamos a todos los integrantes a familiarizarse con este c\u00f3digo, ya que el respeto y la colaboraci\u00f3n son esenciales para mantener la calidad de nuestros servicios. Aquellos que violen estas normas deber\u00e1n asumir las consecuencias, que van desde llamadas de atenci\u00f3n hasta suspensiones temporales o, en casos extremos, la terminaci\u00f3n del servicio o empleo. Juntos, construimos un entorno donde la seguridad y el profesionalismo son nuestra prioridad.<\/p>\n\n\n\n
PAUTAS DE CONDUCTA:
a) COMPROMISO SOCIAL: Ser socialmente responsables es un requisito para la
Empresa. Tanto en sus pol\u00edticas como en sus actuaciones, la compa\u00f1\u00eda asume el
compromiso \u00e9tico de preocuparse por lo que le rodea, el objetivo es contribuir a
crear una sociedad con m\u00e1s oportunidades para todos y m\u00e1s solidaria.
b) DERECHOS HUMANOS
En la organizaci\u00f3n se busca incentivar un ambiente de trabajo sano y productivo
que potencialice las capacidades de cada empleado y fomente el trabajo en equipo.
Son tambi\u00e9n compromisos de la empresa brindar oportunidades de entrenamiento y <\/p>\n\n\n\n
desarrollo profesional, propiciar los canales abiertos de comunicaci\u00f3n para la e) RESPETO A LA LEGALIDAD Normas de Comportamiento para Empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sanciones para Empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Normas de Comportamiento para Trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sanciones para Trabajadore<\/strong>s clientes<\/p>\n\n\n\n Introducci\u00f3n Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica, dise\u00f1ado para establecer pautas claras y principios fundamentales que gu\u00eden la conducta de todos los empleados y usuarios de Transportes de Fundaci\u00f3n Canna y Myofficerides. Este c\u00f3digo refleja nuestro compromiso con la seguridad, el respeto y la integridad en cada trayecto que realizamos. Al abordar nuestros servicios de transporte, reconocemos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-18135","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18137,"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18135\/revisions\/18137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myofficerides.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
retroalimentaci\u00f3n efectiva.
Adicionalmente cumplimos con las leyes laborales aplicables incluyendo el pago
adecuado de salarios, evitando el trabajo forzado o realizado por menores de edad.
De igual manera, actuamos con integridad y especial respeto por los derechos
humanos.
c) RESPETO E IGUALDAD ENTRE EMPLEADOS
El talento humano es el activo fundamental. Por
lo cual, la organizaci\u00f3n defiende la libre afiliaci\u00f3n sindical y la asociaci\u00f3n colectiva,
apoya la eliminaci\u00f3n de trabajos forzosos o bajo coacci\u00f3n, as\u00ed como la abolici\u00f3n de
la discriminaci\u00f3n en el empleo.
Adem\u00e1s, no emplea a nadie que est\u00e9 por debajo de la edad legal, ni ning\u00fan
empleado es discriminado por raza, discapacidad f\u00edsica, religi\u00f3n, edad, nacionalidad
o sexo.
No se permite ninguna forma de acoso o
abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal<\/strong>.
El salario que reciben los empleados es acorde con la funci\u00f3n desempe\u00f1ada,
siempre respetando los convenios del sector.
Se preocupa por seleccionar el personal con las
mejores competencias para el cargo y formarlos adecuadamente. Tambi\u00e9n persigue
fidelizarlos y ofrecerles una proyecci\u00f3n profesional a trav\u00e9s de un entorno de trabajo
que resulte viable y posibilite el pleno desarrollo de sus potenciales. Dedica un gran esfuerzo a impulsar la formaci\u00f3n
formal de sus empleados, con el fin de ofrecerles un horizonte de desarrollo
probable en el seno del grupo y motivarlos en el desempe\u00f1o de su trabajo.
Todos los empleados tienen la obligaci\u00f3n de tratar de forma justa y respetuosa a
sus compa\u00f1eros y a sus subordinados.<\/strong> De la misma forma las relaciones entre los
Empleados. y de las entidades colaboradoras
estar\u00e1n basadas en el respeto profesional y la colaboraci\u00f3n mutua.
d) IMAGEN CORPORATIVA
Los empleados se abstendr\u00e1n de utilizar en su
propio beneficio o de un tercero o comunicar por cualquier medio, informaci\u00f3n,
documentos, datos obtenidos durante el desempe\u00f1o de su trabajo en la
organizaci\u00f3n que no sea de conocimiento del p\u00fablico.
Los empleados velaran porque todas las operaciones de car\u00e1cter econ\u00f3mico que
realicen a nombre de la organizaci\u00f3n, figuren con claridad y exactitud en registro contable<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados de la Empresa deben cumplir las leyes vigentes en el pa\u00eds y
las normas del sitio donde desarrollan su actividad y observar en sus actuaciones
un comportamiento \u00e9tico. As\u00ed mismo deben evitar cualquier conducta, que aun sin
violar la ley pueda perjudicar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y afectar de manera
negativa sus intereses.
Todos los empleados deben conocer las leyes que afecten su trabajo, solicitando en
su caso la informaci\u00f3n precisa a trav\u00e9s de su superior o de las instancias que
corresponden.
Ning\u00fan empleado colaborar\u00e1 conscientemente con terceros en la violaci\u00f3n de
ninguna ley, ni participara en ninguna actuaci\u00f3n que comprometa el respeto al
principio de legalidad.
f)
RELACIONES CON TERCEROS
Los empleados se relacionar\u00e1n con sus clientes y
proveedores de forma l\u00edcita, \u00e9tica y respetuosa.<\/strong>
La selecci\u00f3n de los proveedores se regir\u00e1 con criterios objetivos y transparentes
conciliando el inter\u00e9s de la empresa a la obtenci\u00f3n de las mejores condiciones en el
suministro, con la conveniencia de mantener relaciones estables con los
proveedores \u00e9ticos y responsables.
Ning\u00fan empleado de la empresa puede ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa
o indirectamente, regalos o dadivas, favores o compensaciones en dinero o en
especie cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir en el proceso de toma
de decisiones relacionado con el desempe\u00f1o de las funciones derivadas de su
cargo.
Los empleados de la empresa deber\u00e1n actuar conforme a las leyes que sean de
aplicaci\u00f3n, y en ning\u00fan caso podr\u00e1n incurrir en sobornos de terceros hacia la
compa\u00f1\u00eda, sus empleados o viceversa.
<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n